人才战略是公司战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”是人才战略的核心。

以人为本
　　庆和认为人力资源是公司的第一资源，是管理中的决定性因素，是生产力诸要素中最为活跃的因素，而不是获取利益的工具或被动的管理者。公司重视人力资源的开发与管理，帮助员工进行职业生涯设计，鼓励员工实现个人发展目标，从而为企业发展获得永不枯竭的能量，实现企业与员工的互动成长。

任人唯贤
　　“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。庆和药业始终以忠诚第一，任人唯贤的用人标准，通过实施绩效考核，实行竞聘上岗等方式，营造一种公正、公平、公开的竞争上岗环境，提高人才发挥才能的积极性和主动性。

品德至上
　　品德是一个人的立身之本。庆和倡导品德为首，廉洁是根，在人才的选拔、任用、晋升等各个方面均以品德为首要因素。公司对德才兼备者，委以重任；有德才逊者，加强培养；有才无德者，坚决不用。

基于能力
　　能力而非学历、资历和年龄，能力是公司更为重视的要素，对于在工作中体现出较高能力或潜力的员工，不论其学历高低、资历多少、年龄大小，公司都将不拘一格，因材适用，给予充分的施展才华的机会。员工应当不断学习，提高自身的素质和能力，创造性地完成和改进本职工作，珍惜公司提供的各种机会，满足自己的成就愿望。

开拓创新
　　创新是一个企业的灵魂，创新才能使一个企业在竞争中实现新的跨跃。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。

　　庆和是您发展的平台，是您展现才能的空间。真诚的希望你加入到庆和，共同去挑战明天。期待着你的加入，奉献你的一点力量。